Edito
Hervé Boitout – Directeur des Ressources Humaines Adjoint d’Aximum
Depuis 60 ans, les collaborateurs d’Aximum : imaginent, conçoivent et entretiennent les équipements et les infrastructures de transport, pour répondre aux nouveaux usages et améliorer l’expérience du quotidien. Les femmes et les hommes d’Aximum sont sa première force et représentent une grande richesse ! Elles et ils participent chaque jour à des projets concrets et utiles apportant expertises et compétences.
Notre métier évolue, à la fois pour répondre aux besoins des clients et des usagers, et également aux engagements de sobriété énergétique faisant appel à des solutions innovantes, durables et responsables. Chaque collaborateur, contribue ainsi progressivement à la préservation des ressources de la planète. En construisant collectivement leur avenir, les équipes d’Aximum contribuent également au développement de leurs métiers. Nos implantations géographiques et notre réseau, permettent d’offrir des opportunités au niveau local, régional et national et répondre aux attentes de toutes et tous. Vous trouverez bien plus qu’un emploi. Vous débuterez une carrière !
Notre politique RH
Attirer, développer et fidéliser les talents par l’excellence managériale.
Parce que de notre capital humain dépend notre avenir, Aximum s’engage depuis toujours à s’appuyer sur l’excellence managériale pour attirer, développer et retenir les talents afin qu’ils atteignent leur plein potentiel tout au long de leur carrière. Pour cela, nos ressources humaines ont pour ambition :
- d’attirer, sur la base de la diversité en termes de nationalité, de genre et de pensée, de nouveaux talents, en mettant en avant la marque et les valeurs (#Respect, #Partage, #Audace) de Colas.
- de créer un environnement de travail inclusif, où chacun se sent respecté et valorisé pour sa contribution. Notre politique est long terme, et la relation entre l’entreprise et ses collaborateurs doit être durable.
- de développer sa carrière par le biais de formations mais aussi par l’égalité des chances, de favoriser un environnement de bien-être au travail qui respecte l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle d’encourager les collaborateurs à s’engager au sein des territoires
Intégration des jeunes en apprentissage et en stage
Un accélérateur de parcours professionnel
L’apprentissage est un axe fort de développement, encouragé et soutenu par Aximum depuis de nombreuses années. Quel que soit votre profil, vous trouverez une offre en alternance ou en stage adaptée grâce à la diversité des métiers du Groupe.
Chez Aximum, l’apprentissage est un accélérateur de parcours professionnel permettant d’accéder rapidement à des postes de spécialiste ou à responsabilité. Les étudiants et jeunes apprentis sont accompagnés par un Tuteur de proximité, dès le début de leur parcours professionnel, qui lui offre une réelle opportunité de découvrir la richesse de nos métiers ainsi que notre forte culture d’entreprise.
Chaque année, c’est plus de 50 possibilités d’intégrer nos différentes équipes qui sont proposées.
Graduate Program
Une immersion au sein de nos chantiers
Vous êtes jeune diplômé(e) d’un bac+5 et souhaitez démarrer votre carrière dans la conduite de travaux et l’encadrement de chantier ?
Rejoignez-nous via notre Graduate Program « Tour de France ».
Notre programme vous propose une expérience terrain riche et intense :
4 étapes de 4 mois. Chacune vous immerge au sein de nos chantiers ou nos industries et vous permet d’appréhender la richesse et la diversité de nos métiers.
Nous sommes faits pour nous rencontrer si...
#1 Vous cherchez une mission qui a du sens
Les collaborateurs d’Aximum partagent tous les mêmes valeurs, la même culture, la même mission : imaginer, construire et entretenir les équipements des infrastructures de transport de façon responsable, à partir de leur ancrage local à travers le monde. Objets structurants du territoire, éléments de liaison entre les hommes et supports de leurs activités, les infrastructures de transports sont nos réseaux sociaux. Nous rejoindre, c’est participer à construire la mobilité de demain.
#2 La sécurité et l’éthique sont votre priorité
Agir avec éthique et protéger celles et ceux qui nous accompagnent est notre priorité. Notre objectif : développer une culture sécurité à l’échelle mondiale pour réduire les risques en matière de santé et d’accidents sur le lieu de travail ou sur la route. La Safety Attitude est au cœur de la démarche sécurité d’Aximum et du Groupe Colas, qui ont pour ambition d’être des entreprises de référence dans ce domaine, avec pour objectif « zéro accident ».
#3 Vous aimez entreprendre au quotidien et souhaitez relever des challenges
Défis climatiques et environnementaux, mobilité croissante et en perpétuelle évolution, urbanisation progressive de la population mondiale… Notre secteur doit aujourd’hui évoluer pour intégrer ces nouveaux enjeux. Guidés par un état d’esprit pionnier, nous sommes convaincus que, pour les relever, nous devons agir et nous engager pour réussir ensemble. Nous faisons donc appel à votre vision de l’avenir, à votre créativité et à votre inventivité, qui peuvent être disruptives, pour imaginer avec nous les infrastructures de demain.
#4 Vous avez soif d’apprendre et aimez partager votre savoir-faire
Le monde change, les métiers évoluent. Rien ne peut se faire sans encourager et proposer à nos collaborateurs des formes d’apprentissage variées qui leur permettront de relever les défis d’aujourd’hui et demain. Notre volonté ? Vous faire monter en compétence et vous faire évoluer vers plus de responsabilités. Vous permettre d’être acteur de votre développement personnel, c’est pouvoir vous offrir le choix de votre parcours professionnel pour vivre plusieurs vies professionnelles en une.
#5 Vous êtes convaincus que la diversité est source de richesse
L’entreprise se doit d’être le reflet de la société. Aximum encourage ainsi la diversité sous toutes ses formes pour permettre à tous les talents de pouvoir s’exprimer et de progresser par l’égalité des chances. Les deux axes prioritaires d’Aximum et du Groupe Colas en matière de diversité ? La mixité Femmes-Hommes et le handicap. Le Groupe s’engage notamment à créer un environnement de travail inclusif et à veiller à un équilibre entre vie privée et vie professionnelle afin que chacun puisse apporter sa contribution à la réussite collective.
#6 Vous êtes à la recherche d’un Groupe avec de nombreuses perspectives de mobilité
Dans un groupe aussi vaste et divers que Colas, auquel Aximum est rattaché, la mobilité, notamment à l’international, enrichit les carrières, développe les parcours professionnels et dynamise l’échange des bonnes pratiques. Le Groupe favorise la mobilité fonctionnelle et/ou géographique grâce à une cellule dédiée et à plusieurs initiatives : site carrières interne, « bourses des disponibilités », dispositifs spécifiques d’accompagnement à la mobilité, détachement de collaborateurs dans des filiales différentes…
#7 Vous souhaitez bénéficier d’une politique de rémunération attractive
La politique de rémunération de Colas dans le monde consiste à veiller à une rémunération équitable et globale des collaborateurs, à l’adapter aux spécificités des activités, profils et zones géographiques et à permettre aux salariés d’être associés aux résultats
Les chiffres clés
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50
implantations Travaux, Industrie et Ingénierie
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1850
collaborateurs (au 31 août 2023)